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引进岛外人才同时如何重视本地人才?政协委员支招

来源:首页 | 时间:2019-02-02

  人民网海口1月26日电(记者 毛雷)人才是实现地方经济振兴、赢得竞争主动的战略资源,一个地区的发展离不开人才。在今年的海南两会上,民革海南省委会建议,在引进岛外人才的同时,重视发挥本地人才的作用,使他们回归海南、安心工作,让引进人才和本地人才共同为双自贸建设贡献力量。

  建议指出,本地人才或生于斯、长于斯,或工作于斯,异地人才引进他们对本地有深厚的情感,对海南的省情、民情的了解更为熟悉,特别是对于海南农村地区,本地人才具有语言、民俗、乡情等优势,由于本地人才在本地有亲友圈,如在海南安家落户,他们都有为家乡做贡献的强烈责任感和使命感,做出成绩和贡献时,也更有幸福感和自豪感。

  从目前的现状来看,海南在本地人才培育方面的机制还不够健全,缺乏针对性强、差异化、精准化的培养措施,一定程度上存在“引来女婿气走儿”的现象,影响了一大批本地优秀人才服务地方发展的积极性和奉献精神。

  对此,民革海南省委会建议,重视本地人才的培养使用。把他们看成象“引进人才”一样,享受“引进人才”的政策中可符合本地人才的若干待遇。在全面了解本地人才在外分布情况,在高校学习的本地硕士、博士生及专业情况的基础上,有计划、有步骤地制定相关的优惠政策来吸引土生土长的本地人才回乡,争取本地人才支持家乡建设,促进本地人才回归,服务家乡。

  建立本地人才数据库,完善评价机制。对本地人才进行建档立卡管理,按照《百万人才进海南行动计划》引进人才的分类标准对本地人才进行分类,摸清底数,健全本地人才数据库,并确定入库的评价机制,进行动态管理。

  建立本地人才激励机制。创造本地人才成长条件,对遴选出来的本地人才要重点给予关心、帮助和培养。对获得国家、省、市奖励、取得新业绩或者做出特殊贡献的人才在资金和职称聘用方面给予一定奖励、激励。相关部门要尽快摸清各高校、国有(民营)企业、机关单位高层次人才家庭情况,尽快制定有关政策,解决他们子女入学、配偶随迁(有两地分居的)的问题,解决他们的后顾之忧。采取切实有效的人才管理措施,留住本地人才,尽量不让本地人才外流。

  完善公共基础设施建设,创建适合人才宜居环境。建议加大对公共基础设施建设的投入,不断完善文体设施、医疗资源、教育资源配备,着力提供更加优质均衡的民生服务。加快推动文化馆、博物馆等公共文化设施建设,全面提升公共文化供给水平;大力发展医疗项目建设,逐步构建一体化便民医疗体系;推进基础教育硬件设施建设,着力打造优质、均衡、公平的现代化教育;加强与名校合作,继续引进优质教育资源,通过公共服务均等化、服务高水平化等吸引外地人才、留住本地人才,同时不辜负扎根本地的外来劳动者。

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